Reparto de utilidades, algunos antecedentes »

En los últimos días en la Argentina preelectoral, se está hablando de un proyecto de  ley laboral de reparto del 10% de la utilidad de las empresas privadas, entre sus empleados no jerárquicos, (CN art. 14bis)  impulsado por la CGT y por supuesto ya acompañado por las voces del oficialismo en campaña.

Reparto no forzoso

El informe anual de la Cámara de Comercio de EE.UU. ,Encuesta de Beneficios para Empleados muestra que aproximadamente el 19 al 23 por ciento de las empresas de EE.UU. han ofrecido algún tipo de participación en las ganancias desde 1963.

De acuerdo con el beneficio Sharing/401 (k) Council of America, 700.000 empresas estadounidenses ofrecieron planes de aportaciones definidas (incluyendo participación en las ganancias y 401 (k) ) a sus empleados en 2003. Estos planes cubren 62,5 millones trabajadores estadounidenses y significan $ 2.4 billones en activos.

No es forzoso, pero el IRS (AFIP del norte)

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