{"id":2044,"date":"2010-09-10T21:04:37","date_gmt":"2010-09-11T00:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044"},"modified":"2010-09-11T15:44:10","modified_gmt":"2010-09-11T18:44:10","slug":"reparto-de-utilidades-antecedente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044","title":{"rendered":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos d\u00edas en la Argentina preelectoral, se est\u00e1 hablando de un proyecto de  ley laboral de reparto del 10% de la utilidad de las empresas privadas, entre sus empleados no jer\u00e1rquicos, (CN art. 14bis)  impulsado por la CGT y por supuesto ya acompa\u00f1ado por las voces del oficialismo en campa\u00f1a.<\/p>\n

\n

Reparto no forzoso<\/p>\n

El informe anual de la C\u00e1mara de Comercio de EE.UU. ,Encuesta de Beneficios para Empleados muestra que aproximadamente el 19 al 23 por ciento de las empresas de EE.UU. han ofrecido alg\u00fan tipo de participaci\u00f3n en las ganancias desde 1963. <\/p>\n

De acuerdo con el beneficio Sharing\/401 (k) Council of America, 700.000 empresas estadounidenses ofrecieron planes de aportaciones definidas (incluyendo participaci\u00f3n en las ganancias y 401 (k) ) a sus empleados en 2003. Estos planes cubren 62,5 millones trabajadores estadounidenses y significan $ 2.4 billones en activos.<\/p>\n

No es forzoso, pero el IRS (AFIP del norte) lo reglamenta. <\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\n

<\/p>\n

Realmente es un tema para un debate muy amplio y bastante dif\u00edcil de consensuar, tanto desde los puntos de vista de los actores involucrados, como de causas y efectos de tal medida sobre la econom\u00eda(producci\u00f3n,empleo, etc).<\/p>\n

De primera hora, sindicatos estar\u00e1n a favor y empresarios en contra, cada uno con sus razones y los p\u00fablicos hablar\u00e1n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

A mi entender Argentina hoy m\u00e1s que una ley de este tipo, necesita de leyes para la generaci\u00f3n de trabajo y trabajadores, no hablo de flexibilizaci\u00f3n laboral sino de administraci\u00f3n de la fuerza laboral para la armonizaci\u00f3n con la capacidad productiva instalada y la inversi\u00f3n, por supuesto que esto es algo que comienza con una reforma en el sistema de educaci\u00f3n de j\u00f3venes y actualizaci\u00f3n o reeducaci\u00f3n de adultos, no por el final de la cadena como se plantea hoy.<\/p>\n

Alemania es un ejemplo de lo que acabo de aludir, con su Volkshochschule, una escuela de formaci\u00f3n continua <\/a>para el adulto.<\/p>\n

Hoy el ciclo econ\u00f3mico es favorable a los pa\u00edses emergentes, sino  aprovechamos a organizarnos en base a un proyecto consensuado de pa\u00eds, cuando lleguen periodos no favorables sufriremos el derroche actual de oportunidades. No hay que ir muy lejos para tener buenos ejemplos de organizaci\u00f3n sin colores partidarios en Per\u00fa, Chile  y Brasil tienen la receta.<\/p>\n<\/p>\n

\n

El art. 14 bis. de la C.N. incorporado en la reforma de 1957 establece:<\/p>\n

"El trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes, las que asegurar\u00e1n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribuci\u00f3n justa; salario m\u00ednimo vital m\u00f3vil; igual remuneraci\u00f3n por igual tarea; participaci\u00f3n en las ganancias de las empresas, con control de la producci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en la direcci\u00f3n; protecci\u00f3n contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado p\u00fablico; organizaci\u00f3n sindical libre y democr\u00e1tica, reconocida por la simple inscripci\u00f3n en un registro especial.<\/p>\n

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliaci\u00f3n y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozar\u00e1n de las garant\u00edas necesarias para el cumplimiento de su gesti\u00f3n sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.<\/p>\n

El Estado otorgar\u00e1 los beneficios de la seguridad social, que tendr\u00e1 car\u00e1cter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer\u00e1: el seguro social obligatorio, que estar\u00e1 a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonom\u00eda financiera y econ\u00f3mica, administradas por los interesados con participaci\u00f3n del Estado, sin que pueda existir superposici\u00f3n de aportes; jubilaciones y pensiones m\u00f3viles; la protecci\u00f3n integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica familiar y el acceso a una vivienda digna."<\/p>\n<\/blockquote>\n

Latinoam\u00e9rica<\/h2>\n

Volviendo al tema, habr\u00e1 que esperar a leer el proyecto, mientras les acerco un resumen de la ley mexicana laboral s\u00edmil, como un antecedente a tener en cuenta en Latinoam\u00e9rica, Per\u00fa tambi\u00e9n cuenta con un sistema similar :<\/p>\n

La utilidad se entiende como la ganancia l\u00edquida obtenida por la empresa despu\u00e9s de descontar el inter\u00e9s y la amortizaci\u00f3n del capital invertido.<\/p>\n

El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el art\u00edculo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto n\u00famero de normas, desarrolladas a profundidad en el cap\u00edtulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

As\u00ed, para definir el monto del reparto, la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representaci\u00f3n tripartita, definir\u00e1 anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podr\u00e1 ser  menor del 10%.<\/p>\n

Para definir dicho porcentaje deber\u00e1n tener en cuenta el estado general de la econom\u00eda, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversi\u00f3n, etc.<\/p>\n

Tienen  derecho todos los trabajadores que  laboren en forma  personal y subordinada y  perciban un salario,  de conformidad con lo siguiente:<\/p>\n

Los trabajadores de planta independientemente  del n\u00famero de d\u00edas laborados durante el a\u00f1o.<\/p>\n

Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se  sumar\u00e1 el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.<\/p>\n

Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el a\u00f1o objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con  los requisitos antes se\u00f1alados.<\/p>\n

Las utilidades a los trabajadores se determina en lo individual repartiendo la mitad de las utilidades conforme a los d\u00edas trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.<\/p>\n

El salario que se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.<\/p>\n

Cuando el salario sea variable, se tomar\u00e1 como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/p>\n

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomar\u00e1 como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de m\u00e1s alto salario, elevado al a\u00f1o.<\/p>\n

No tienen derecho a percibir utilidades las siguientes personas:<\/p>\n

Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.<\/p>\n

Socios o accionistas de la empresa.<\/p>\n

Profesionistas, t\u00e9cnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios presten sus servicios, sin existir una relaci\u00f3n  de trabajo subordinado.<\/p>\n

Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 d\u00edas, durante el ejercicio fiscal de la empresa.<\/p>\n

Est\u00e1n obligados a participar de las utilidades a sus trabajadores todos los patrones, sean personas f\u00edsicas o personas  morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados a excepci\u00f3n de:<\/p>\n

Empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de funcionamiento si adem\u00e1s se dedican a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, quedan exceptuadas    durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento.<\/p>\n

Las Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.<\/p>\n

Las empresas de la industria extractiva de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de exploraci\u00f3n.<\/p>\n

El IMSS y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/p>\n

Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior  a  $300.000.00.<\/p>\n

Para que los trabajadores puedan conocer si el patr\u00f3n con el cual laboran declar\u00f3 utilidades, dichos patrones est\u00e1n obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de la declaraci\u00f3n anual, dentro de un t\u00e9rmino de 10 d\u00edas contados a partir de la fecha de la presentaci\u00f3n de  la misma.<\/p>\n

En dicha declaraci\u00f3n, se se\u00f1ala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participaci\u00f3n de utilidades del ejercicio.<\/p>\n

Las utilidades se deben repartir en un per\u00edodo no mayor de 60 d\u00edas posteriores a la declaraci\u00f3n de impuestos anual, t\u00e9rmino que vence en marzo para personas morales y en abril para personas f\u00edsicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos d\u00edas en la Argentina preelectoral, se est\u00e1 hablando de un proyecto de  ley laboral de reparto del 10% de la utilidad de las empresas privadas, entre sus empleados no jer\u00e1rquicos, (CN art. 14bis)  impulsado por la CGT y por supuesto ya acompa\u00f1ado por las voces del oficialismo en campa\u00f1a. Reparto no forzoso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[103,54],"tags":[89,797,226,799,796,798],"yoast_head":"\nReparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En los \u00faltimos d\u00edas en la Argentina preelectoral, se est\u00e1 hablando de un proyecto de  ley laboral de reparto del 10% de la utilidad de las empresas privadas, entre sus empleados no jer\u00e1rquicos, (CN art. 14bis)  impulsado por la CGT y por supuesto ya acompa\u00f1ado por las voces del oficialismo en campa\u00f1a. Reparto no forzoso […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"M r. T r a d e r\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-09-11T00:04:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2010-09-11T18:44:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mr. Trade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mr. Trade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\"},\"author\":{\"name\":\"Mr. Trade\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/person\/5926826635e39cc691acca716926984f\"},\"headline\":\"Reparto de utilidades, algunos antecedentes\",\"datePublished\":\"2010-09-11T00:04:37+00:00\",\"dateModified\":\"2010-09-11T18:44:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\"},\"wordCount\":1352,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization\"},\"keywords\":[\"brasil\",\"mexico\",\"peru\",\"PROFIT SHARING\",\"reparto\",\"reparto de utilidades\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\",\"Argentina\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\",\"url\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\",\"name\":\"Reparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-09-11T00:04:37+00:00\",\"dateModified\":\"2010-09-11T18:44:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reparto de utilidades, algunos antecedentes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/\",\"name\":\"M r. T r a d e r\",\"description\":\"Entusiasmo por la verdad y el conocimiento\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization\",\"name\":\"M r. T r a d e r\",\"url\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mrt_negro2.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mrt_negro2.png\",\"width\":233,\"height\":86,\"caption\":\"M r. T r a d e r\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/person\/5926826635e39cc691acca716926984f\",\"name\":\"Mr. Trade\",\"url\":\"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r","og_description":"En los \u00faltimos d\u00edas en la Argentina preelectoral, se est\u00e1 hablando de un proyecto de  ley laboral de reparto del 10% de la utilidad de las empresas privadas, entre sus empleados no jer\u00e1rquicos, (CN art. 14bis)  impulsado por la CGT y por supuesto ya acompa\u00f1ado por las voces del oficialismo en campa\u00f1a. Reparto no forzoso […]","og_url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044","og_site_name":"M r. T r a d e r","article_published_time":"2010-09-11T00:04:37+00:00","article_modified_time":"2010-09-11T18:44:10+00:00","author":"Mr. Trade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mr. Trade","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044"},"author":{"name":"Mr. Trade","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/person\/5926826635e39cc691acca716926984f"},"headline":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes","datePublished":"2010-09-11T00:04:37+00:00","dateModified":"2010-09-11T18:44:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044"},"wordCount":1352,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization"},"keywords":["brasil","mexico","peru","PROFIT SHARING","reparto","reparto de utilidades"],"articleSection":["Actualidad","Argentina"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044","url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044","name":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes - M r. T r a d e r","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#website"},"datePublished":"2010-09-11T00:04:37+00:00","dateModified":"2010-09-11T18:44:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=2044#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reparto de utilidades, algunos antecedentes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#website","url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/","name":"M r. T r a d e r","description":"Entusiasmo por la verdad y el conocimiento","publisher":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#organization","name":"M r. T r a d e r","url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mrt_negro2.png","contentUrl":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mrt_negro2.png","width":233,"height":86,"caption":"M r. T r a d e r"},"image":{"@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/#\/schema\/person\/5926826635e39cc691acca716926984f","name":"Mr. Trade","url":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2044"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2055,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}