{"id":852,"date":"2009-05-21T14:04:31","date_gmt":"2009-05-21T17:04:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=852"},"modified":"2010-08-07T17:48:48","modified_gmt":"2010-08-07T20:48:48","slug":"resumen-de-rgimen-laboral-en-argentina-aportes-contribuciones-contratos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mrtrader.com.ar\/?p=852","title":{"rendered":"Resumen de régimen laboral en Argentina, aportes, contribuciones, contratos .."},"content":{"rendered":"
\n
\n
El R\u00e9gimen laboral<\/strong> argentino est\u00e1 regulado por las siguientes leyes:\u00a0<\/div>\n

Ley de R\u00e9gimen Laboral (N\u00ba 25.877)<\/a>.
\nLey de Contrato de Trabajo (N\u00ba 20.744)<\/a>.
\nLey de Protecci\u00f3n del Trabajo (N\u00ba 24.013)<\/a>.
\nLey de Riesgos de Trabajo (N\u00ba 24.557)<\/a>.
\nLey de Reforma Laboral (N\u00ba 25.013)<\/a>.<\/p>\n

Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo<\/strong> en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo espec\u00edfico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

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\n
Contrato de Trabajo<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Requisitos para celebrar un contrato de trabajo:
\n\u00a0\u00a0 \u2022 A partir de los 18 a\u00f1os
\n\u00a0\u00a0 \u2022 Mayores de 14 a\u00f1os y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y \u00e9stos tengan conocimiento de su ocupaci\u00f3n.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 Mayores de 14 a\u00f1os y menores de 18 que realicen actividades en relaci\u00f3n de dependencia, se presume que se encuentran autorizados.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 Menores emancipados por matrimonio.<\/div>\n

Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que permita lo contrario.
\nLa ley establece un per\u00edodo de prueba por un lapso de 3 meses, que se puede extender a 6 meses si se estableci\u00f3 en el convenio colectivo. Durante este per\u00edodo el empleado puede ser despedido sin indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/strong><\/div>\n
Despidos<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El empleador deber\u00e1 avisar con un mes de anticipaci\u00f3n la decisi\u00f3n del despido. Si no lo hiciera, el trabajador, tendr\u00e1 derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n por falta de aviso que consiste en el salario de un mes.
\nPara reclamar una indemnizaci\u00f3n debe existir una relaci\u00f3n laboral. Esta existe aunque no haya un contrato de trabajo firmado por las partes.<\/div>\n

El trabajador ser\u00e1 considerado como trabajador en relaci\u00f3n de dependencia cuando:
\n\u00a0\u00a0 \u2022 realice tareas bajo la direcci\u00f3n de otra persona o empresa.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 reciba un pago por la tarea.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 las tareas se realicen durante un tiempo determinado.<\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 2 a\u00f1os para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
Salario<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Los Decretos 388\/2003 y 392\/2003 establecen el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil para los trabajadores jornalizados y para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.<\/div>\n
\u00a0Decreto N\u00b0 388\/2003<\/a>.
\n\u00a0Decreto N\u00b0 392\/2003<\/a>.<\/div>\n

Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no est\u00e9 por debajo del m\u00ednimo establecido por ley, por convenios colectivos del sector, o por acuerdos conciliatorios.<\/p>\n<\/div>\n

Salario anual complementario SAC . <\/strong><\/p>\n

Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneraci\u00f3n devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en forma proporcional.
\nCuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de licencias por enfermedad, accidente y vacaciones consider\u00e1ndolos como tiempo trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se consideran como tiempo trabajado, licencia por estado de excedencia, reserva de puesto por servicio militar, a\u00f1o de espera o reserva del puesto por enfermedad<\/p>\n

<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

\n
Licencias<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
Las licencias existentes, adem\u00e1s de las ordinarias (por vacaciones) son:
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por nacimiento de hijo: 2 d\u00edas corridos
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por matrimonio: 10 d\u00edas corridos
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por fallecimiento de c\u00f3nyuge, de hijo o padres: 3 d\u00edas corridos.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 Por fallecimiento de hermano: 1 d\u00eda.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 Para rendir examen: 2 d\u00edas corridos , m\u00e1ximo por a\u00f1o: 10 d\u00edas.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n

<\/a>Feriados y licencias especiales<\/strong><\/p>\n

En los d\u00edas feriados los trabajadores percibir\u00e1n la remuneraci\u00f3n como si fuese un d\u00eda domingo a\u00fan cuando el feriado cayese un d\u00eda domingo. En caso que el d\u00eda feriado se trabajara cobran la remuneraci\u00f3n normal de un d\u00eda h\u00e1bil mas una cantidad igual.<\/p>\n

Los feriados obligatorios son:<\/p>\n

1\u00b0 de enero<\/p>\n

Viernes Santo<\/p>\n

1\u00b0 de Mayo<\/p>\n

25 de Mayo<\/p>\n

10 de Junio<\/p>\n

20 de Junio<\/p>\n

9 de Julio<\/p>\n

17 de Agosto<\/p>\n

12 de Octubre<\/p>\n

8 de Diciembre<\/p>\n

25 de Diciembre<\/p>\n

Los feriados optativos:<\/p>\n

Jueves Santo<\/p>\n

LICENCIAS ORDINARIAS<\/strong><\/p>\n

Se refiere a un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofisica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higi\u00e9nica.<\/p>\n

Antiguedad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per\u00edodo de vacaciones<\/p>\n

Mayor a 6 meses y hasta 5 a\u00f1os\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14 d\u00edas corridos<\/p>\n

Mayor a 5 a\u00f1os y hasta 10 a\u00f1os\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21 d\u00edas corridos<\/p>\n

Mayor a 10 a\u00f1os y hasta 20 a\u00f1os\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28 d\u00edas corridos<\/p>\n

Mayor a 20 a\u00f1os\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 35 d\u00edas corridos<\/p>\n

El trabajador para tener derecho a esta licencia deber\u00e1 haber prestado servicios durante la mitad, como m\u00ednimo de los d\u00edas h\u00e1biles comprendidos en el a\u00f1o calendario. Se computan como d\u00edas h\u00e1biles los feriados. La licencia comienza el d\u00eda lunes o el d\u00eda siguiente h\u00e1bil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el trabajador puede optar por no tomarse la tercera parte y dejarla para el periodo siguiente.
\nSi el trabajador no llegase a totalizar el tiempo m\u00ednimo de trabajo previsto en el cuadro anterior, gozar\u00e1 de un periodo de descanso anual, en proporci\u00f3n de 1 (un) d\u00eda de descanso por cada 20 (veinte) d\u00edas de trabajo efectivo.<\/p>\n

Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

\n
\n
El empleado y el empleador est\u00e1n obligados a realizar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.<\/div>\n

Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el empleado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

\n
Tabla con Aportes y Contribuciones<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

\"contribuciones_aportes\"<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
Asignaciones<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones:
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por hijo.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por hijo con discapacidad.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 prenatal.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por ayuda escolar para la educaci\u00f3n b\u00e1sica y polimodal.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por maternidad.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por nacimiento.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por adopci\u00f3n.
\n\u00a0\u00a0 \u2022 por matrimonio.<\/div>\n

Ellas ser\u00e1n liquidadas de acuerdo a los par\u00e1metros de ingresos y al tipo de asignaci\u00f3n, fijadas por el Estado.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/div>\n

<\/a>ART <\/strong><\/p>\n

Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas.
\nTodo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.<\/p>\n

Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:<\/p>\n

Resarcir los da\u00f1os causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitaci\u00f3n del trabajador perjudicado.<\/p>\n

Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Impulsar la recalificaci\u00f3n y reubicaci\u00f3n profesional del trabajador damnificado.<\/p>\n

Promover la negociaci\u00f3n colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevenci\u00f3n y de las prestaciones reparadoras.<\/p>\n

Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia correspondiente al sector privado, los funcionarios y empleados del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, y en general a toda persona obligada a prestar un servicio de carga p\u00fablica.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cuando se considera Accidente?<\/strong><\/p>\n

A todo acontecimiento s\u00fabito y violento ocurrido por el hecho o en ocasi\u00f3n del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
\nEl trabajador podr\u00e1 declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atenci\u00f3n de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles de requerido.
\nSe consideran enfermedades profesionales aquellas que est\u00e1n incluidas en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n

<\/a>SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO <\/strong><\/p>\n

Todos los empleadores est\u00e1n obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se desempe\u00f1e en relaci\u00f3n de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposici\u00f3n legal a que tenga derecho el trabajador.
\nLa falta de contrataci\u00f3n de la cobertura del seguro constituir\u00e1 una infracci\u00f3n, y el empleador ser\u00e1 directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.
\nEste seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte.Y por lo general solo sirve para cubrir gastos de sepelio .
\nEl empleador tiene 30 d\u00edas de plazo para tomar el seguro; pero tendr\u00e1 cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la p\u00f3liza, la que ser\u00e1 coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El R\u00e9gimen laboral argentino est\u00e1 regulado por las siguientes leyes:\u00a0 Ley de R\u00e9gimen Laboral (N\u00ba 25.877). Ley de Contrato de Trabajo (N\u00ba 20.744). Ley de Protecci\u00f3n del Trabajo (N\u00ba 24.013). Ley de Riesgos de Trabajo (N\u00ba 24.557). Ley de Reforma Laboral (N\u00ba 25.013). Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54,42],"tags":[362,366,363,364,365,368,367],"yoast_head":"\nResumen de régimen laboral en Argentina, aportes, contribuciones, contratos .. - M r. 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